人才政策

   員工發展

(1)公司實施員工職業生涯規劃,構建了管理、專業、技能三大職業發展通道,員工可根據自身優勢,選擇縱向或跨通道發展。

(2)公司根據員工年度績效及能力評價結果,確定員工相應的職業通道等級。

(3)公司提供集團範圍內的崗位公開招聘、管理崗位競聘、中層行政正職助理崗位公推等多種方式的員工發展途徑。

玉柴員工職業生涯發展的兩個維度:



玉柴員工職業生涯發展通道:



培訓體系

公司實施見習生管理制度,對新員工開展入職培訓、師帶徒、崗位輪換、意向競聘崗位技能提升等培訓活動。公司向國內重點高校送培博士、碩士研究生,派遣專業技術人員赴美、德、英、日等國家進行學術交流;與國內多所知名高校聯合舉辦碩士研究生班;舉辦公司內技術專家講座,邀請國內外專家到公司舉辦各類專題講座。公司構建支持員工職業生涯發展的培訓體系,持續爲員工提供職業發展的相應培訓。


玉柴新員工培訓體系:



玉柴在職員工培訓體系:



玉柴培訓學苑/網絡商學院:

公司爲全體員工提供了優質豐富的網絡在線學院,目前提供的課程涵蓋個人發展類、綜合類、戰略類、人力資源類、財務類、生産運營類、營銷類、案例類、MBA全景教程、IT類等。通過網絡學商院,員工可以自學與業務相關的專業知識,從而迅速有效地提升自我。

玉柴培訓學苑ELP在線學習平台:http://yuchai.21tb.com


薪酬激勵

(1)公司對員工實行與職業生涯等級配套的職等工資,員工收入與貢獻、能力挂鈎。

(2)公司實施季度/年度績效獎勵、新品效益提成獎勵、專項項目獎勵、小改小革及合理化建議獎。

(3)公司爲拔尖人才設立突出貢獻獎、重大科技進步獎等激勵項目。


生活福利

(1)依法享受養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等法定保險,及大病醫療、員工互助、意外傷害等補充保險。

(2)年休假、探親假、病假、婚假、産假、生育護理假等假期按照國家規定執行。

(3)住房公積金按國家規定比例繳交,新員工報到發放安家費。

(4)在玉林工作的人員安排入住大學生公寓,入職後三年內的房租由公司承擔,員工只須繳交管理費;也可購買價格優惠的玉柴保障性住房。非玉林工作人員享受所在公司的住房購買優惠政策或住房補貼。

(5)員工還享受年度免費體檢、子女獎學助學金、員工援助計劃等各種企業特色福利。

(6)公司提供標准足球場、遊泳池、文化中心、健身房等設施,組織豐富多彩的文體活動。

法定福利:


補充福利:


關于我們
公司簡介
研發實力
質量體系
精益運營
制造技術
資質榮譽
新聞中心
動態新聞
專題報道
媒體關注
圖片報道
産品中心
卡車動力
客車動力
工程機械動力
農業機械動力
船舶動力
發電動力
乘用車動力
零部件産品
營銷服務
經銷商查詢
服務網絡
服務介紹
服務故事
在線留言
人力資源
人才政策
社會招聘
中高端人才招聘
校園招聘
公告
證券公告
普通公告
招標公告

官方微信平台

玉柴集團網站群
玉柴集團 廣西玉柴機器股份有限公司 廣西玉柴重工有限公司 廣西玉柴專用汽車有限公司 廣西玉柴物流集團有限公司 廣西玉柴機器專賣發展有限公司 廣西玉林玉柴機器配件制造有限公司 玉柴船舶動力股份有限公司 廣西玉林賓館有限公司 玉柴聯合動力股份有限公司 玉柴馬石油潤滑油
聯系我們 滿意度調查 返回頂部